Vous êtes dirigeant d’une entreprise, salarié ou non, vous n’employez pas de salarié ou votre effectif est de moins de 50 salariés. Les chèques vacances c’est aussi pour vous à condition que votre société n’est pas de comité d’entreprise.
Quelles sont les avantages ?
- Une motivation complémentaire pour les salariés
- Un complément de rémunération exonéré de cotisations sociales (sauf CSG, CRDS et versement transport)
- La participation de l’employeur est déductible du résultat imposable de la société
Les modalités de financement
Un cofinancement employeur-salarié. La participation de l’employeur doit être plus élevée pour les salariés aux revenus modeste et ne doit pas se substituer à un élément de rémunération existant.
Les exonérations de charges sociales et la déductibilité fiscale est limitée à 30% du smic soit 450€ en 2019.
Un dispositif souple
Le montant et les modalités de cofinancement sont librement déterminées en fonction du niveau des salaires et sur la base de caractère non discriminant.
La reconduction du dispositif d’une année sur l’autre n’est pas obligatoire.
Votre entreprise est concernée par ce dispositif notre équipe est disponible pour vous accompagner.